Кабмін ухвалив постанову, яка запроваджує єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Новий документ визначає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними.
Зауважте, що з 1 січня 2026 року відповідно до ст. 182 Закону № 875 норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється для роботодавців залежно від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал.
Постанову розробили в Міністерстві розвитку громад та територій України. Документ допоможе роботодавцям адаптовувати робочі місця до індивідуальних потреб людей з різними видами порушень - рухових, зору, слуху чи інших, що сприятиме розширенню можливостей працевлаштування людей з інвалідністю та кращій їх інтеграції на ринку праці.
Процедура адаптації робочого місця включає кілька етапів:
подання заяви,
оцінку потреб працівника,
залучення фахівців,
визначення необхідних заходів,
виконання робіт,
підсумкову оцінку результатів.
Для кожної категорії осіб з інвалідністю передбачено індивідуальні рішення:
Особи з порушеннями опорно-рухового апарату повинні отримати доступ до пандусів, поручнів, безбар'єрних маршрутів, спеціально облаштованих санітарних кімнат і евакуаційних виходів.
Для людей із вадами зору передбачено тактильні смуги, шрифт Брайля, контрастне маркування, звукові сигнали та адаптоване програмне забезпечення.
Особи з порушенням слуху матимуть доступ до візуальних покажчиків, текстових інструкцій, індукційних петель і послуг перекладу жестовою мовою.
Для людей з ампутацією кінцівок має бути забезпечене безбар'єрне середовище, встановлення поручнів, важільних ручок та інших елементів, що сприяють зручності.
Витрати на проведення таких заходів, пишуть на сайті Урядового порталу, можуть покриватися за рахунок Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших передбачених джерел.