Атестацію робочих місць потрібно проводити згідно штатного розпису? Чи це можуть бути не всі посади?
Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.
Визначення терміна
Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.
Атестація робочих місць проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992 №442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих.
Отже, атестація робочих місць за умовами праці проводиться не на всі посади, а тільки на тих робочих місцях, де є шкідливі і небезпечні виробничі фактори, зокрема: хімічні речовини, шум, пил, вібрація, порушений температурний режим, важкість та напруженість трудового процесу на робочому місці та інші шкідливі фактори.