Чи потрібно проводити лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу по кожній штатній одиниці (зокрема директор, бухгалтер, інженер з ОП тощо), якщо зрозуміло, що ніяких шкідливих та небезпечних факторів трудового процесу виявлено не буде? Чи доречні ці витрати у період військового стану, якщо атестація на тих робочих місцях навіть де є і шкідливі і небезпечні фактори автоматично подовжується? На підставі чого управління Держпраці вимагає лабораторних досліджень умов праці усіх штатних одиниць, відмовляючись складати Акт за наявними лабораторними дослідженнями та позбавляють людей, які дійсно працюють у шкідливих і небезпечних умовах і це підтверджено протоколами досліджень, можливості проходження планових медоглядів. Посилання на пункт 3.1 наказу МОЗ № 246 від 21.05.2007 «…організовує лабораторні дослідження ... на конкретних робочих місцях працівників ...» звучить непереконливо. Конкретні місця і всі місця абсолютно – різні речі. І чи не роботодавець визначає, які місця необхідно атестувати за умовами праці?
Визначення терміна
Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.
Роботодавець повинен організувати та…
Переглянути матеріал можуть лише передплатники системи або користувачі демодоступу