Онлайн-консультант інженера з охорони праці
Фільтр:
Всі
Атестація робочих місць
Будівництво
Нещасні випадки, профзахворювання та аварії
Електробезпека
Засоби індивідуального захисту
Перевірки Держпраці
Медичні огляди
Навчання та інструктажі
Пожежна безпека
Роботи на висоті
Сільське господарство
Система управління охороною праці (СУОП)
Транспорт
Цивільний захист та техногенна безпека
Розроблення документації
Роботи підвищеної небезпеки
Дозвільна документація
Домедична допомога
Пільги та компенсації
Ризик-менеджмент
Охорона праці в офісі
Регулювання праці окремих категорій працівників
Умови праці та відпочинку
Анонім
Зміни законодавства
10.06.2026
Уточнено порядок подання заяв до Реєстру збитків у разі втрати оплачуваної роботи

Постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2026 № 670 внесено зміни до порядків подання заяв про відшкодування збитків, втрат чи шкоди, завданих агресією російської федерації проти України, до Реєстру збитків.

Зокрема, уточнено поняття «втрачений дохід». До нього належать заробітна плата, компенсації, надбавки, пільги та інший дохід, який особа не отримала внаслідок фактичної втрати оплачуваної роботи через міжнародно-протиправні дії російської федерації в Україні або проти України.

Хто може подати заяву?

Фізичні особи, які мали оплачувану роботу та втратили її внаслідок агресії російської федерації проти України, можуть ознайомитися з умовами подання заяви до Реєстру збитків у категорії А3.4 «Втрата оплачуваної роботи» на порталі Дія.

Як подати заяву?

Заява подається заявником самостійно через Єдиний державний вебпортал електронних послуг Дія.

Детальніше щодо умов подання заяви в категорії А3.4 «Втрата оплачуваної роботи» – на порталі Дія.

Водночас звертаємо увагу: заборгованість із заробітної плати, яка виникла внаслідок невиконання роботодавцем обов’язку щодо оплати праці, належить до сфери трудових правовідносин та захисту права працівника на оплату праці.

У разі порушення трудових прав, зокрема невиплати заробітної плати роботодавцем, громадяни можуть звертатися до Держпраці та її територіальних органів у встановленому законодавством порядку.

Джерело: Головне управління Держпраці